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公交集团公开选拔竞聘部分中层管理岗位后备人员
作者: 来源: 日期:2017-04-14 点击:796

2017年3月10日,公交集团举行竞聘中层管理岗位后备人员笔试。集团党委书记、董事长、总经理彭立煌结合公交发展实际现场出题。

公交集团党委班子成员彭立煌、平伟、郝岚、张正锋、林梅到笔试考场看望考生。

参与竞聘人员认真答题。

面试环节,公交集团领导班子成员及职工代表组成考评小组,听取竞聘人员的自荐与答辩。

参与竞聘人员阐述了工作经历、岗位认识、业务知识、竞聘优势和工作思路,展示个人综合能力,认真回答了评委的提问。

参与竞聘人员阐述了工作经历、岗位认识、业务知识、竞聘优势和工作思路,展示个人综合能力,认真回答了评委的提问。

参与竞聘人员阐述了工作经历、岗位认识、业务知识、竞聘优势和工作思路,展示个人综合能力,认真回答了评委的提问。

集团领导提问,听取竞聘人员现场答辩。 

建设和培养一支高素质的管理干部队伍,适应公交集团公司人才队伍的需求,日前,公交集团在全公司范围内公开选拔竞聘部分中层管理岗位后备人员。

此次竞聘分中层正职岗位和中层副职岗位两组进行,采用自愿报名、民主推荐、资格审查、笔试、面试、党委讨论决定、公示等程序。

公交集团党委高度重视此次竞聘工作。笔试环节,集团党委书记、董事长、总经理彭立煌结合公交发展实际现场出题,并携党委班子成员对笔试进行了全程巡视。面试环节,由集团公司领导班子成员及职工代表组成考评小组,听取了竞聘人员的自荐报告与答辩,对其知识、能力和以往业绩进行了全面考评。集团公司纪检部门全程监督了此次竞聘工作,确保了竞聘工作公开、公平、公正,确保了把政治立场坚定、思想作风过硬、工作业绩突出、德才兼备和群众信任的优秀人才选拔到重要管理岗位上来

经集团公司纪检部门核查及党委公示后,最终初选出中层正职岗位后备人员5名、中层职岗位后备人员10名。下一步,集团公司党委将对后备人员进行进一步考察,并按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,有针对性地对后备人员进行交流培养,拓宽视野,增长见识,增强公交管理工作经验,提高解决实际问题的能力,为公交发展提供有力的人才支撑。

公交集团历来重视人才选聘,为内部优秀职工提供了晋升和发展机会,鼓励和支持有能力和具有创新精神的职工竞聘上岗。公开竞聘充分体现了民主、公开、竞争、择优的原则,激发了职工的上进心和竞争意识,为公交集团发展注入新的活力。(沈晓燕 文/李克武 图)